社交电商平安四众用工百万“共享员工”及“异业联盟”增就业抗疫情

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  抗疫情环境下,用工市场是资源配置起决定因素。当下,劳动力出现余缺不平衡状态,一边是电商新零售平台紧缺劳动力出现“用工荒”,一边是餐饮店歇业员工没活干“闲得慌”。在此情势下,打破行业界限,让“用工荒”与“闲得慌”对接,以“共享员工”模式促进企业复工,有利于尽快恢复节后企业生产秩序。

  社交电商平台是利用微信、微博社交工具以及互联网、物联网、大数据等现代信息技术,围绕集聚资源、便利交易、提升效率,构建平台产业生态,推动商品生产、流通及配套服务高效融合、创新发展的新型经济形态。如我们所熟知的网购、团购、共享出行、民宿、外卖、点评等,都是平台经济的典型表现形式,这就是近日,国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,带来的了条条干货,让闲鱼劳动力参与电商推广员、电商供货商、推荐供货商、推荐销售商赚钱模式,难度小上手快,且免费协助开店铺货及培训。

  抗疫情再就业举例:平安四众APP社交电商平台对中小商家 的吸引力主要体现在以下几个方面:1)借助社交电商的众多方式从社交平台获得了大量流量,头部商家数量较少,竞争相对没那么 激烈;2)在流量分配上以低价导向为主,商户只要能提供有足够价格竞争力的商品,就能获得一些低价甚至免费的流量 入口;3)开店门槛低,以未来的平安四众网为例,平安四众不设置佣金,仅收取0.9%的平台流量使用费用,远低于其他传统电商平台6-15%左右的 佣金率;4)平台运营以商品而非店铺的基准,对于商家来说运营相对更简单。各类产品的价格相比各大传统电商平台更 加便宜,商家可获得更高的无广告运营模式,不管你有没有货源平安四众APP店掌柜免费协助开店铺货,没有难度上手快参加推荐活动就开始赚推广费和佣金,适合农民工或服务业以及群体企业。

  金字塔型推广制社交电商平台设置几个层级的开店功能体系,无论什么行业怎样建立制度,注册开店用户都在于“早”字,消费者在开店后可以获取推广费完成分销利润,有能力的用户可以获取无限的推广费完成自己的团队建设,实现购物省钱、分销赚钱、团队推广无限扩展的生态链自运营系统,一个基于社交心理学原理的平安四众企业标准需要重新定义社交电商平台,最重要的是让社交电商平台合理合法化运营。

  2月6日,一电商平台推出就业“共享平台”,招募万名餐饮员工临时送外卖。当日,其新零售平台就吸纳了包括云海肴、青年餐厅、蜀大侠在内的21家餐饮企业的1200余员工加入临时用工队伍。

  很显然,市场是资源配置的决定因素。当下,劳动力出现余缺不平衡状态,一边是电商新零售平台紧缺劳动力出现“用工荒”,一边是餐饮店歇业员工没活干“闲得慌”。在此情势下,打破行业界限,让“用工荒”与“闲得慌”对接,以“共享员工”模式促进企业复工,有利于尽快恢复节后企业生产秩序。

  “共享员工”可收一石三鸟之效。一是可解餐饮企业燃眉之急,稳定员工队伍,避免裁员潮,也不用担心劳动力流失;二是解决电商新零售平台特殊时期的“用工难”问题,得以保证正常的市场供应,赢得口碑;三是构建跨行业的临时用工生态,推动灵活用工高效化进程。

  其实,在国际上,在一些人才高度流动的经济体,“共享员工”是一种常态化用工形式,早已流行。社会上许多人也都具有斜杠职业,身怀多种技术,也有多种临时身份,交错工作,提高收入水平。不过,“共享员工”在中国毕竟是一个新生事物,要有许多因素相互使力,才能达到“共享”效果。

  首先,“共享员工”要有职业技能储备,技多不压身,当“共享员工”用工模式出现,平时有能力储备的员工能跨界捷足先登。

  其次,法律授权很重要。“共享员工”不是脚踏两只船的“双重劳动关系”,而是必须经过员工所在原企业授权,才能应聘其他企业的临时性工作。这一次,餐饮企业与电商新零售平台签订临时合同的员工,属于企业经营性停产放假人员,这次合作实际上是劳务合作(当然并不是劳务派遣),并非餐饮企业员工单独与电商新零售平台直接发生劳动关系,劳动报酬结算依旧通过原餐饮企业发放。

  再次,劳务合同应高度灵活,没有苛刻的违约限制。毕竟,“共享员工”要随时回归原企业,因此,“共享员工”与临时用工企业的签订劳务合同条款应开明包容,突出临时性,增加温彩,非常时期的非常之策,过于束缚手脚只会适得其反。从法律角度来说,“共享员式”只是临时用工,不存在长久的雇佣劳动关系,退出机制应灵活,避免劳动纠纷,以解除“共享员工”的后顾之忧。

  “共享员工”实际来源于“异业联盟”,未来的企业几乎没有固定专一的员工,意思是任何一个员工可以专兼职多个不同的互联网企业,但是每个员工在互联网上只有一个个人IP,通过推荐码模式完成自己的线上线下劳务激励结算模式。

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